自1999年開始，他5次創業，先后參與創辦了好耶、信語通、大旗網、China－Y、IMU數動時代等5家公司。在他的5次創業中，每次都成功獲得了IDG的投資，且最終的“答卷”都讓投資商滿意。當公司步入正常發展軌道時，他又會將公司交給合適的人打理，轉而尋找下一個創業項目。他就是被業內稱為真正“創業者”的大旗網董事長王定標，用他自己的話來說，創業即為人生。

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眼下，王定標的目光主要集中在大旗網上。在大旗網奠定口碑咨詢管理服務的商業模式并成功實現盈利后，或許他正在為下一個創業旅程做著準備。

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打造口碑咨詢管理服務

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大旗網，其前身為Chinabbs，是王定標在2004年11月成立的，2006年3月正式更名為“大旗網”。據了解，大旗網是國內最大的中文Web2.0原創信息聚合網站，是Web2.0信息聚合行業的開創者和領導者。

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嚴格說來，其實大旗網并不符合時下Web2.0的標準，既沒有博客，也沒有bbs，但王定標仍將大旗網定位為Web2.0聚合模式�！耙驗楣�司的生存是基于Web2.0的應用和大規模的發展之上�！蓖醵�標介紹，Web2.0強化了人與人之間的網絡互動，帶來的結果是人以群分，會形成一個一個小圈子，每個小圈子都會形成自己獨特的文化。其特點是草根信息多、原創信息多，但信息卻非常分散，需要經過整理加工后才能變成有效的信息服務。

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“我們當年的聚合模式正是在此基礎上提出的�！蓖醵�標稱，大旗網就是要將小圈子的優秀觀點放大。數年來，大旗網的發展方向從沒有變過，只是在聚合的方法上有所變化。

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在此基礎上，大旗網找到了自己的盈利模式——口碑咨詢管理服務。王定標稱：“我們研究發現，在所有的bbs和博客的討論當中，有接近20％的話題是跟品牌有關。人們會有意識和無意識提到某一品牌，并給予評價。而被提及品牌的公司則會對這些網絡評價關心，這就成為口碑咨詢管理市場的需求。這些公司需要了解市場對產品的看法，或與其他產品之間的比較性分析，或階段性的廣告與促銷狀況，以此來指導修正下一階段的工作�！�

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網民無意識提供的市場調研反饋給了大旗網一個新的盈利空間。憑借這項服務，大旗網與大量知名品牌開始合作，在2007年5月就完成了盈利，公司的規模也從創業時的6個人發展到現在的近300人。其口碑聚合的觸角也延伸到社會資訊、時尚消費、娛樂文化等領域，并提供23類產品的全面消費體驗聚眾報告。據悉，2007年大旗網營業收入數千萬元。

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“在大旗網的未來發展中，對產品服務的分類將更加細致，維度也更廣。上市肯定是我們的目標之一，但并不是我們的目的�！蓖醵�標表示，之后能走多遠則要看管理團隊有多大的野心。據了解，在找到原光線傳媒總經理周春蘭擔任大旗網CEO之后，王定標計劃漸漸淡出大旗的視野。

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五次創業 五獲投資

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大旗網并不是王定標創業的唯一成果。在此前后，他還創辦了多個公司，并獲成功。

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1999年，王定標離開戴爾華東區營銷經理的職位，參與到新好耶技術公司的創業中去。好耶是目前國內最大的網絡廣告技術和服務公司，主要利用互聯網廣告管理技術，進行互聯網廣告代理，根據效果收費。在那里，王定標開始了與IDG的第一次合作。

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與投資商的第一次接觸，花了王定標很長時間，“即便是一個有前景、有吸引力的項目，第一次接觸就想獲得投資商的信任也很難�！背晒φf服投資商投資，并將好耶帶上正軌后，2002年王定標選擇離開管理層。

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2007年3月1日，分眾傳媒（Nasdaq：FMCN）以2.25億美元的價格收購了好耶全部股權。在這次投資中，IDG獲利約為當初投資額的40倍。

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離開好耶后，王定標相繼創辦了信語通、大旗網、China－Y、IMU數動時代等公司，均獲得了IDG的投資。

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“我對創業有很大興趣，而且喜歡創業�！蓖醵�標稱，每當一個項目穩定發展后，他的興趣就開始轉移，“我的責任是創立一個新公司，并把它帶上正軌，此后會有比我更合適的人來管理公司�！�

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據了解，在美國，王定標這種創業者有個名字，叫“連續創業者”。 連續創業者最受投資家青睞。這些連續創業者們會情不自禁地永遠創業，把公司當作產品，賣掉一家再繼續創立一家。

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“創業，沒有走不通的路”

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“其實，并不是每個人都適合創業，創業是孤獨的，它需要社會的支持和認可。但在眼下，很多專家在談到互聯網的發展模式時，往往會臆斷說某個模式走不通，其實創業有很大的機遇，只要努力，就沒有走不通的路�！蓖醵�標稱。

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他表示，在創業時，對項目的執行和堅持很重要。創業中，很少有最后的發展道路與之前的計劃方案能完全吻合的。也許環境變了，事先的方案暫時行不通，這個時候，必須堅持，不成功不放手�！安惠p言放棄，這是對投資人負責的態度�！蓖醵�標稱。

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對投資人負責，保證項目方向的正確性，再加上好的團隊來執行，才能最大限度向成功靠近。王定標表示，要組建好的團隊，就必須尋找優秀的人來合作�！白鳛橐粋�創業公司，必須有東西來保證創業者擁有創業的激情和動力，我沒有優厚的報酬支付給他們，除了快樂的工作環境和成長氛圍，我就只有把公司的股份拿出來分給大家。公司是大家的，做好了是大家共同的財富�！睋�介紹，目前大旗員工持股的比例達到一半以上，所有高管、投資商的持股比例都不超過10％。