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中華英才網專家建議大學生職業生涯早規劃

2008年1月18日，已點擊：27279次  來源：中華英才網   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

根據教育部公布的數據顯示，自2001年以來，中國高校畢業生的數量逐年大幅增加：從2001年的114萬，到2004年的280萬，再到2007年的496萬。與此同時，就業率連年持續下滑，2002年就業率為80%，2004年73%、2005年72.6%……大學生就業形勢前所未有的嚴峻，高校畢業生就業、擇業也成為社會各界關注的焦點。2007年年中，將近500萬的07屆畢業生即將走出校門，08屆畢業生的求職浪潮也即將開始，等待他們的又將是怎樣的命運呢？ 　　畢業=失業？ 　　伴隨高校擴招，近幾年的大學生就業率連續走低。2006年我國大學畢業生是413萬，就業率僅為70%，約120萬大學生在離校時還沒有就業。加上今年畢業大學生495萬，2007年要求職的大學畢業生總量在600萬人左右。 　　近年，關于大學生就業難的新聞屢見不鮮。在北京，“沒找到工作壓力太大，清華學子跳樓身亡”的新聞讓人們扼腕嘆息。在廣州，“286個本科生、研究生競爭13個環衛職位”令人哭笑不得。在重慶，某大飯店招聘97個服務員，其中53個是大學生。曾經被譽為“天之驕子”的高校畢業生，面對日愈嚴峻的就業形勢，為了能夠找到一份工作，應聘時都不敢對薪水有什么期望或者干脆不問薪水。更有甚者，由于一時沒找到工作，大學生竟然選擇“零工資”就業�！爱厴I=失業”的現象可以說在近幾年大學畢業生猛增的情況下越來越普遍。 　　中華英才網人力資源專家張廷文認為,當前大學生“就業難”一方面由于就業市場競爭激烈，另一方面也由于現有的知識、技能、觀念、區域分布等不適應產業結構調整后帶來的職業、職位崗位的變化，與市場需求不匹配而引發的結構性失業。但這一矛盾長期來講并非不可調和的，對于高校、畢業生來講，通過有效途徑緩解這一矛盾成為當務之急。加強對大學生的教育和培訓，加大對學生的自身素養、職業策劃、技能鍛造、就業心態、就業謀略的培養力度，是緩解就業問題的必由之路。 　　畢業生：求職四顧心茫然 　　據了解，就業競爭激烈、缺乏工作與實踐經驗已成畢業生求職過程中的最大阻礙。小李是某理工大學計算機系的大四學生，找工作時發現一些需要必備的操作技能、資質證書都有較大欠缺，“大學這幾年光顧著玩網游了，我沒有想過自己要找一份什么樣的工作，大學期間要培養哪些能力，大學期間沒有做到相應的技術積累、一些相關的實習，現在找工作只能碰運氣了”。 　　像小李這樣的大學生絕對不在少數。如今的大學生專業知識不系統、不扎實、綜合技能水平不高、知識結構相對單一的問題日益突出，在大學期間很少受到職業規劃方面的輔導，缺少職業目標和實習積累，這樣一來在畢業時就表現出職業能力不足，缺乏競爭力，在就業時只能像無頭蒼蠅一樣盲打誤撞，后悔卻為時已晚。 　　中華英才網人力資源專家張廷文認為，除卻就業形勢，大學生求學過程中缺乏規范的職業指導、清晰的職業規劃，是造成目前就業困局的原因之一。大學很多學科，如計算機領域，教學知識遠遠落后于實際操作，大學期間的社會實踐成為企業錄用大學生最為看中的指標。如果在大二大三時即樹立起清晰的職業目標，并為此進行知識與經驗的積累，則對未來職業發展大有裨益。 　　專家提醒：職業生涯早規劃 　　實際上，職業規劃教育發源于美國，上世紀70年代達到高峰。如今在美國、英國、日本等國都在推廣和實施“生涯教育”，按照生涯認知、生涯準備、生涯熟練等步驟逐一實施，不少國家都將生涯教育列入必修課,對人才的培養起到了良好的推動作用。 　　對于中國大學生，面對未來激烈的求職競爭，進行有效職業規劃顯得尤為迫切。中華英才網人力資源專家張廷文認為，“大學生職業生涯規劃中，高校就業指導中心、高校教師和專業機構承擔的責任日益重要，他們應該承擔幫助大學生在了解自我、確定職業目標的責任，制定相應的計劃，從而減少求職的盲目性。同時，對于大多數學生來講，通過職業規劃培養成熟、理性的求職心態，在求職過程中關注長期職業規劃，“先就業再發展”，也至關重要�！� 　　為促進大學畢業生與企業之間的有效溝通，進而推動大學生就業工作，中華英才網從2002年開始，連續五年舉辦“中國大學生最佳雇主調查”活動，第五屆最佳雇主評選即將于2007年6月28日揭曉。歷屆調查結果對于促進大學生、企業雙向溝通，推動企業充分了解和認識大學生、調整自己的人力資源政策，提高以招聘為中心環節的人力資源配置效率起到積極的作用,也將讓大學生更加了解未來雇主，明確擇業目標，確立職業方向。張廷文認為，“對于現在大學生就業出現的供求矛盾，社會的各個方面都有責任共同來緩解，這也是我們持續推出‘中國大學生最佳雇主調查’的原因�！� 　　作為目前首個將“雇主品牌”引入國內人力資源管理實踐，范圍、規模最大，持續影響力最強的大學生雇主調查活動,大學生最佳雇主調查通過挖掘企業在中國大學生這一特殊人力資源市場的品牌定位和企業形象、解析企業人才策略，為大學生職業規劃提供了有價值的參考，“08屆畢業生求職在即，本次調查能夠幫助他們深入了解企業雇主，明確擇業目標，在求職中做到有備而來�！睆埻⑽谋硎�。此外，近年來，由教育部門、專業機構組織的職場調查、職業評測等活動正逐漸增多，這也正印證了大學生提前進行“職業規劃”是大勢所趨。 　　隨著畢業生“就業難”問題的不斷升級，“職業規劃”已成為每位大學生的必修課。高校就業指導中心、高校教師、校有關團體都應該發揮更為積極的作用，幫助大學生培養科學、理性的職業觀。這些無論對于推動畢業生就業擇業、還是提升學校競爭力都大有裨益。

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