為了加強就業服務和就業管理，發展競爭有序的人力資源市場，勞動和社會保障部日前頒布《就業服務與就業管理規定》，其中詳細列出勞動者與用人單位都應共同來遵守就業規定的公平標準原則，新的《就業服務與就業管理規定》，將于2008年1月1日起開始實施。

　　新頒布的《就業服務與就業管理規定》中表示，就勞動者而言，1) 勞動者依法享有平等就業的權利, 不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；2) 年滿16周歲的勞動者，依法享有自主擇業的權利，可憑個人身份證件，透過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職；3) 對于農村勞動者進城就業者，一樣享有與城鎮勞動者平等的就業權利；勞動者要特別注意在應聘求職時，應如實向職業中介機構、用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，并出示相關證明，以保障個人權益及提高就業能力。

　　用人單位除了依法享有自主用人的權利之外，同時還必須提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得包含歧視性內容或以性別為由拒絕錄用標準，并遵守新頒布的《就業服務與就業管理規定》，將招聘職位的招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其它內容都詳細列在招用人員簡章內。而職業中介機構除了要求用人單位提供招用的人員簡章、營業執照(副本)、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明，還有義務提醒要求用人單位提供正確無誤的招聘內容及公開化的福利待遇，以確保求職者的權利。

　　新的管理辦法除了加強對勞動者的保障，同時也在促使廣大的人力資源市場發展出一套有規劃有制度的體系，未來不論是用人單位獨立招募，抑或透過公共就業服務或職業中介機構招聘新人，都有一套可遵循的管理標準，期許創造更多的就業機會及發展完善的就業市場。