問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
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《關于貫徹實施〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉有關問題的通知》規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照辭退規定予以辭退。
案例簡介：職工周某上班時間看雜志被廠長批評，周某寫了檢查，表示改正錯誤。此后，類似情況未再發生。事隔三個月，服裝廠以周某工作不認真，上班看雜志，經教育無正確認識為由，作出解除周某勞動合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動合同。法官撤銷了用人單位的決定。
解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動法規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案的關鍵是周某是否“嚴重”違反單位規章制度，在服裝廠的規章制度中，規定了職工上班時間不準看書，如違反紀律，輕者批評教育，無悔改表現者，予以解除勞動合同。周某在工作時間看雜志，違反了服裝廠的規章制度，服裝廠領導就此對周某進行了批評教育，周某也寫了書面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動合同決定之時，周某未再發生違反企業規章制度的行為，周某的行為未構成嚴重違反規章制度，服裝廠因看一次雜志，就與其解除勞動合同，過于嚴厲，且解除的理由不足；同時也不符合勞動法的有關精神，即在保障用人單位勞動紀律和規章制度順利實施的條件下，要堅持教育為主的原則，給予職工一個改過的機會，以促進雙方勞動關系和諧、健康的發展。
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