• <option id="u8isk"></option>
  • <button id="u8isk"><s id="u8isk"></s></button>
  • <optgroup id="u8isk"><kbd id="u8isk"></kbd></optgroup>
  • <small id="u8isk"></small>
    類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3068
    總 招 聘 33886
    有效招聘 105

    總人才庫 192376
    本月新增 103
    本周新增 51
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

    “游子歸鄉 樂業家鄉”眉山市2025年新春農民工專場招聘會歡迎您

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 辭退員工的四種情形
    辭退員工的四種情形
    2009年2月5日,已點擊:27017次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      案情簡介

      譚某為某外資液晶面板制造廠質檢員,2003年加入該廠,并簽訂了為期5年的勞動合同。2005年春節,譚某因與親戚宴飲過程中飲酒過量而昏迷,雖經及時搶救后蘇醒,但其部分腦神經受損。2005年4月,譚某醫療期滿上班后,在對液晶產品進行質量檢驗過程中,經常注意力不能長時間集中而使瑕疵品率明顯上升。后該廠為譚某更換其它工作,但他仍因注意力不能長時間集中而經常出錯。2006年1月,該廠人力資源部提前30天通知譚某,將于次月與其解除勞動合同,并同意支付其經濟補償金。譚某認為廠里是覺得自己沒有用了才將他踢開,十分不服。與廠領導協商未果后,將該廠訴至勞動爭議仲裁委員會,請求撤銷該廠與其解除勞動合同的決定。

      仲裁結果

      勞動爭議仲裁委員會經開庭審理,駁回了譚某的申訴請求,同意該外資液晶面板制造廠解除與譚某的勞動合同。

      專家點評

      本案例屬于用人單位單方解除勞動合同的情形。法律對用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備的條件做出了嚴格規定,主要分為合意解除、即時解除、經濟性裁員和預告辭退解除等四種情形。要剖析本案例,就必須深入了解每種情形的具體適用條件。

      ◆焦點一:合意解除勞動合同的適用條件

      根據《勞動法》的規定,只要用人單位和勞動者協商一致,就可以解除勞動合同。同時,勞動者和用人單位雙方不僅就解除勞動合同本身達成一致,還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致。例如,用人單位是否要為要求勞動者競業禁止而補償一定的費用,勞動者是否要對提前解除勞動合同支付約定的經濟補償金等,只有雙方對這些附加條件也達成一致,才是勞動合同的合意解除。當然,如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,也就不存在是否就條件達成一致的問題。

      在本案例中,用人單位單方面提出了解除勞動合同而譚某并不同意,因此,不屬于合意解除勞動合同的情形。

      ◆焦點二:即時解除勞動合同的適用條件

      即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。根據《勞動法》等相關法律法規,勞動者具備下列條件之一的,用人單位可以即時解除其勞動合同:

     。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

     。2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

     。3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

     。4)被依法追究刑事責任的。

      在本案例中,譚某明顯已經通過了試用期,也未出現嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害和被依法追究刑事責任等情況。至于譚某是否嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度,在本案例中并沒有明顯體現,但如果該外資液晶面板制造廠在其合法有效的勞動紀律或規章制度中,明確規定了瑕疵品出廠率上升多少為“嚴重違反”,而譚某的情況恰在其范圍內,則該廠就可以按照即時解除勞動合同的相關規定,解除與譚某的勞動合同。

      ◆焦點三:經濟性裁員解除勞動合同的情形

      經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者,以此作為改善經營狀況的手段,它是無過錯辭退的一種特殊形式。根據《勞動法》的規定,用人單位只有在下列情況下才可以裁員:

     。1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,經依法申請和法院準許開始整頓后,因出現剩余勞動力,需要把裁員作為預防的一種整頓措施;

     。2)用人單位經營狀況惡化,發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難,需通過裁員來擺脫困境。

      另外,進行經濟性裁員,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,方可裁減人員。

      在本案例中,該外資液晶面板制造廠并未出現法律規定的經營狀況惡化的情形,因此,其解除與譚某的勞動合同不屬于經濟性裁員。

      ◆焦點四:預告辭退解除勞動合同的情形

      預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同,提前終止權利義務關系!邦A告”是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以用向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式,取代預告通知。預告辭退限于勞動者沒有過錯,而是某一主客觀條件變化,勞動合同無法履行的情形。

      《勞動法》規定,履行勞動合同過程中,出現下列情況之一的,用人單位可以提前30天以書面形式提出辭退勞動者:

     。1)勞動者患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;

     。2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

     。3)勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商達成變更協議的。

      在本案例中,譚某醫療期滿上班后,不能從事原質檢工作,也不能從事該外資液晶面板制造廠另行安排的其它工作,符合預告辭退的法定許可條件;此外,該廠人力資源部提前30天通知譚某解除勞動合同,并同意支付相應的經濟補償金,其做法也符合預告辭退的法定程序。所以,譚某的仲裁請求沒有得到勞動爭議仲裁委員會的支持也是在法理之中的。

      專家解惑

      為了更好地滿足廣大HR經理人妥善、合理處理勞動關系的需求,從本期開始,“甲方乙方”欄目開辟了“專家解惑”專欄。歡迎大家將自己在日常工作中遇到的勞動法律問題或勞動爭議案件發送至hrmanager@vip.chinahr.com,我們將選取典型案例,邀請專家為大家答疑解惑。

      轉載文章,請注明出處:“中華英才網《人力資源·HR經理人》”。否則視為侵權,追究法律責任! 

      編輯:tracy
       本類相關信息
    · 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日
    · 當事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
    · 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日
    · 企業勞動爭議調解委員會調解程序 2007年9月4日
    · 企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日
    · 我國勞動爭議有哪些處理機構? 2007年9月4日
    · 勞動爭議處理范圍、程序和規定 2007年9月4日
    · 勞動爭議仲裁庭開庭規程 2007年9月4日
    · 勞動爭議案件審理過程中當事人有哪些權利和義務? 2007年9月4日
    · 如何贏得勞動仲裁? 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員體檢和心理測評事項的公告  (1-4)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試人員考試總成績及排名的公告  (1-2)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試有關事項的公告  (12-27)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員筆試總成績的公告  (12-25)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (12-11)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
    四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
    眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
    眉山市中醫醫院關于招聘人才的公告  (11-5)
    四川大學華西第二醫院 眉山市婦女兒童醫院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
    眉山市企業崗位需求信息  (10-19)
    眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
    眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
    眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
    眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
    關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
    眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     國務院就職工帶薪年休假草案征求意見

     職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見稿)

     勞動和社會保障部解讀《就業服務與就業管...

     《殘疾人就業條例》全文

     大連出臺政策為女大學生創業提供服務

     西安:高校畢業生創業可享受優惠政策

     外企工會主席維權被炒狀告公司勝訴

     勞動部關于頒發《技工學校招生規定》的通...

     全國11省市拖欠職工工資20多億元

     買斷工齡款應否屬于夫妻共同財產

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    欧美日韩国产的视频yw885_丰满少妇高潮惨叫久久久_久久国产亚洲一区二区三区_久久综合亚洲鲁鲁五月
  • <option id="u8isk"></option>
  • <button id="u8isk"><s id="u8isk"></s></button>
  • <optgroup id="u8isk"><kbd id="u8isk"></kbd></optgroup>
  • <small id="u8isk"></small>