深藍說：我畢業8年了（工學院廣告設計專業）從最初的酒類企業算起到最近的建筑材料公司已經歷了5家公司。由于主觀和客觀的原因每家公司的從業經歷都不長，最多2年。主要在這些公司從事廣告設計及市場推廣工作。年過30才發覺自己面臨了職業的困境：再就業困難和職業發展的路越走越窄。自己由不甘于現狀，因此想請教專家是：怎樣擺脫目前的職業困境？如何結合行業來發展自己的職業道路？謝謝��！

　　張建國說：首先你經歷了現實，對你個人來說面對如何有一個新的突破。我覺得一個人在從事某一項職業之間，如果不超過兩年的話，他很難去理解這個問題。

　　深藍說：我也想過這個問題。

　　張建國說：這位朋友在這八年之中換了五家企業，而且每家企業不超過兩年。如果我是人力資源部經理的話，看到這個簡歷以后，一開始就會持否定的態度來看。往往離職越頻繁的人，就因為他在一個工作的工作不穩定。另外在一個工作中不能很好發展的話，懷疑他在工作中的業績是不是不好。

　　深藍說：給人的感覺是這樣的，在面試中我已經體會出來了。

　　張建國說：這樣的話，首先給企業會打一個大問號。當然在我們每個人的經歷中盡可能避免頻繁的跳槽，這對你個人來說，在職業中并沒有好好的去學習，也很難積累你個人的核心競爭力。因為在任何一個職業里面，如果發展得好的話，你一定有比別人的過人之處。你在職業中沒有很好的生存下去，沒有很好研究的話，你說在這個職業當中你比別人強，一般人不太相信。

　　深藍說：那我該怎么辦？

　　張建國說：所以在一個職業里面，要想有自己的前途，首先要掌握這個職業本質的東西，培育比別人強的核心競爭力，這個非常重要。另外，你這個年齡段，應該考慮你的職業道路問題。一個人到三十五歲左右的時候，考慮職業生涯以后，在其他公司選擇你的時候，他會更加看重你的職業經歷，你在這個職業當中是不是有比較好的經驗。

　　深藍說：很感謝張總的耐心回答，張總說的都很有道理。

　　張建國說：如果沒有管理的經歷，沒有一定的職務經歷，也沒有很深的職業經驗的話，一般的公司可能會很難考慮找你的。如果只是找一般性工作的人員來說，很多企業更喜歡找工作時間比較短的人，因為他們的學習能力強，有工作上面的操作時間，再一個待遇不會那么高。

　　編輯：tracy